大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司旅游后辞职扣除费用的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司旅游后辞职扣除费用的解答，让我们一起看看吧。
旅游辞职报告怎么写？
1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职报告，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。
4、所以你的辞职通知可以这样写： 兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自 XX 年 XX 月至 XX 年 XX 月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。
6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
辞职到期前的旅游补贴能不能拿到？
旅游补贴是单位***，按用人单位规定办理。
劳动法规只是规定了劳动者解除合同，用人单位应当在解除合同之时一次性结清工资，出具解除合同证明，应当支付经济补偿金的在办理工作交接时时支付，在解除合同后15日内办理档案和社会保险关系转移手续。对旅游补贴没有规定。旅游补贴是用人单位给予职工的***，具体标准以及支付办法应按照用人单位规定，在不显示公平原则下办理。《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动部 《工资支付暂行规定》 劳部发[1995]226号 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司以旅游名义不让员工离职？
公司以旅游的名义不让员工离职，这种行为是不合法的，也不合理的。 根据《劳动合同法》的规定，员工只要在离职前的30天以书面形式通知的企业，员工就可以离职。除非员工与公司签订了特殊的离职条款限制，否则公司不得以任何理由限制员工的离职。
到此，以上就是小编对于公司旅游后辞职扣除费用的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司旅游后辞职扣除费用的3点解答对大家有用。
