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跟领导处不好关系怎么办？
职场中，和领导相处要讲究方法，有啥说啥明显是不明智的做法。可以从以下3个方面来应对：
1.与其改变领导，不如改变自己
首先，领导缺乏肚量，听不得任何员工的意见，与其去抱怨领导脾气不好，不如对自己进行反思，去寻找问题产生的根源。如果因为确实是下属工作能力存在问题，那就努力提高，以达到领导的要求。 如果是工作态度上存在问题，那应该积极改进，转换思路，改变思考问题的方式。
像董明珠有着铁娘子的称号，早前的第二届中国制造高峰论坛上，霸气地当着众多观众和同行、主持人的面将手机摔在地上，力挺自己的产品质量过硬。像董明珠这样的个性，下属如果做错事被批评，在所难免。
2.修炼自身，放大格局
领导发脾气，我们最直接的感觉是委屈。但，一个职场人受得了多大的委屈，做得了多大的事；受得了多大诋毁，就能承的住多大赞美。如果能把每次的羞辱和伤害，视作你转变所需的营养珍馐，绝对能喂大你的格局。当你格局打开以后，便能承担比别人更重要的任务，上司对你的信赖度提高，你所说的话也将更有分量。做人有多大气，就会有多成功。
如果面对一点点挫折、一两句责骂，就让你玻璃心、无法释怀。与其着眼于此处，不如盯紧自己的目标，认真去思考：职场对于我而言：意义是什么？我最想得到的是什么？领导在我的职业生涯中占据着什么的位置？我最终的目标是什么？这既是激励，也是一种情绪转移。
3.此处不留，自有去处
当然，并不是所有的领导都值得我们忍耐。优秀的领导，发脾气也是有原因，有理由。但不乏一些自己没能耐却又对下属吹毛求疵，宽以待已，严以待人的。最重要的，你唯有让自己能力越来越强，选择的余地越来越大，才可以潇洒的和这样的领导说再见。
好比在婚姻里，坏的前任是个好学校。在职场里，坏的领导也是个好学校。所以，遇到被领导批评也不要太玻璃心，要正确的对待和处理；平时与领导相处做到不卑不亢，既尊重领导，也要维护自己的尊严。
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①首先反思你提的意见是否真的那么牛。领导站在全局立场看问题，所以作为下属首先不要自以为是，毕竟有时候作为下属，你的大局思维、战略思维还很嫩，尤其是不要擅自提出改变领导或者组织定好的决策的建议和意见。
②其次，提意见要提建设性的，不要提颠覆性的意见。初入职场的员工，总想急于表现自己，提出的意见总是标新立异，记住，领导需要的是按他的思路走，轻易被下属左右的领导是呆不住干不长的。所以，你觉得你逼着领导听你的，领导会听吗？
③要注意提意见的方式和场合。领导让你们提意见，往往大多数时候是希望你们正面支持一下，统一思想认识，凝聚力量。此时有不同意见应该慎言，有建设性的意见要提，也要首先充分肯定领导思路后再提～当然不是拍领导马屁。确实觉得领导有重大失误，要在会上保持沉默，会下再找领导单独交流。否则，领导会觉得你是跟他故意作对，你的日子会越来越难过啊😂
我的回答，你有意见吗？😄😄
你什么也不要想，好工作，提干升职，说领导差话，都不要做，离他们远一些，任何好事都不想，领导也想不到给你很多好处，踏踏实实干活，不多嘴，不找事和麻烦，不远不近，不冷不热，只知道干工好自已本职工作就行了，老实人不吃亏！
我觉得遇到能力很强，又不会照顾下属的领导，是你的最大机会。
为什么这么说呢？主要是三方面：
一是没有机会：如果你的领导是没有业务能力，还脾气大的人，基本上说，你跟这样的领导在一起工作，是没有发展的机会的。因为他的公司，都不知道什么时候会倒闭。
二是一点机会：如果你的领导能力强，沟通能力也不错，那么你的在他的羽翼下，你会发展比较慢。因为这样的领导，下属都比较优秀，你想升职加薪，你的竞争环境太难了。
三是大有机会：你现在的领导业务能力很强，就差沟通能力了，人际关系不好。如果你在职场的人际沟通能力方面不断提高自己。你很快就能成为领导的得力助手。领导的劣势你恰好给他补上去啊。
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