大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旅游城市工资标准调整的问题，于是小编就整理了2个相关介绍旅游城市工资标准调整的解答，让我们一起看看吧。
我想问问大家出差工资怎么样？
出差工资，也叫补贴，一般公司都有，分为长期跟短期。都是工资之外的。
一般都是包食宿的，算是食宿补贴。另外，按正常的，是有出差补贴，根据你自身情况及公司规定予以补贴。
举个例子，你就心里有数了，建筑行业的国企按职称，或者按你在公司的职级，最一般的工作人员，一般是70~90一天。
我们单位已经和事业单位出差看齐了，出差交通工具首选火车，二等座，如果买一等要提供二等全部售磬的证明并且要提前有申请材料，否则只能自己补差价。一般外出培训和会议住宿费是全报的，但是有标准，全国各地标准不一，旅游城市能稍微高点，住的还是不错的，每天有100元的伙食补助和80的杂费，打车票不给报。
银行正式员工一年的收入大概是多少钱？
我刚入银行的时候是劳务派遣，两年之后转为正式员工。我经历了劳务派遣时的低工资，也享受过正式员工的好待遇。
要讲银行正式员工的工资，需要先对正式员工进行分类。
- 按工作岗位分，有柜员、客户经理、产品经理、风险经理等。
- 按职位级别分，有基层员工、支行长、部门总经理等。
- 按员工等级分，有初级、中级、高级、专家等。
有可能同一个岗位的人，干的工作一样工资就有差别。也有可能同一级别的员工，因为不同岗位工资也有差别。银行的工资体系还是比较复杂的，不是一句话就能说清，我尽量通过个人的经历来为大家分享一下。
我是派遣员工的时候，每月工资3000元左右，谈不上年薪。
后来成为正式员工，做客户经理。工资不固定，基本上年薪能平均到9万左右。与我同一支行的客户经理，有能拿到15万的。工资高低全由业绩决定。
再后来我进入总行，做产品经理。工资基本固定下来了，年薪每年在15万左右。同在总行的还有需求经理，系统经理，风险经理，这些人的工资更高，年薪有20万，25万，30万等。
从支行到分行，后来又进总行。见识了很多领导的升迁，听闻了很多领导的工资。支行长的工资有能达到100万的，但大部分在20-30万。部门总经理的工资大致在30万上下，分行行长50万上下，总行长一般是百万起。
不得不说的一点是，以上所说的所有工资数额仅是一家之言，也都是我听说的，并没有工资表作为佐证。与你的认知不符请理解。
银行研究僧，你学习，我也跟着学习！有任何疑问或观点随时交流！
银行员工，一个被误解的高薪的行业，说实在话，或许十年前真的是，但是就目前的情况而言，银行员工，特别是一线基层员工，很多人的薪资还没有打工的多（以我身边的同事及他行的同学朋友为例，现在有不少人每个月到手还不到4000元）。
至于说收入有多少呢？这个没有一个定数，因为涉及到的因素非常多，具体来说包括以下几个方面：银行、地区、岗位、个人四个方面。
银行
中国目前有4000多家银行，每家银行都有自己的薪酬制度，不同的银行给予的薪资待遇是不一样的（就跟普通的企业一样），一般而言，中小型银行的薪酬待遇整体上会高于国有大行，所以毕业生如果追求平台去国有大银行；追求薪资的话，去股份制银行及地方中小银行。
地区
同一家银行，在不同地区的薪资政策也是不一样的，这是各地的经济发展水平以及各家分行的业绩情况所决定的，比如建行北京分行的平均工资肯定远高于建行宁夏分行的平均工资。
岗位
岗位是第三个因素，不同岗位的薪酬收入差别也很大，以本行为例，一个一线的柜员基础薪酬还不到管理部门职员的一半。
个人
在银行有一句话，叫做以“综合业绩论英雄”，虽然上述三个因素均对工资有影响，但是只要你有能力，能拉来存款以及放出***，且不出现不良，那么你领的奖金是完全可以超过你的基础薪酬工资的。不够如果你是营销岗，却完不成相应的任务，结局也是很悲惨，工资绩效不尽人意。
总结
综上所述，在未给出一个具体的地区，具体的银行以及具体的岗位之前，是无法告诉你一个明确的薪酬水平的。或许有人会说可以看银行的年度报表，如果有在银行工作的就知道上面的数据有多虚，先不说它是全国的平均水平，与各地出入大，单单上面统计了领导层的薪酬后就早已失真，略微夸张一点的话，可以说20%的管理层领取着80%的薪资，情况或许有所偏离，但整体偏差不大。
到此，以上就是小编对于旅游城市工资标准调整的问题就介绍到这了，希望介绍关于旅游城市工资标准调整的2点解答对大家有用。
