大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旅游费用税前的问题，于是小编就整理了2个相关介绍旅游费用税前的解答，让我们一起看看吧。
公司员工秋游费用怎么入账？
分二种情况:一种情况是公司组织的直接计入借:管理费用--福利费，贷:应付职工薪酬，支付时借:应付职工薪酬，贷现金或银行存款。
第二种情况公司以工会名义组织的员工旅游，直接冲减公司计提的工会经费，借:管理费用--工会经费，贷:现金或银行存款，旅游费用可以税前扣除。
公司没有收入，业务招待费如何扣除？
公司没有业务却发生业务招待费，是不可以在企业所得税税前扣除的。业务招待费与公司的业务活动有着直接的联系，如果没有业务或没有取得收入无法在应纳税所得额列支。
一、业务招待费的扣除标准。
按照税法规定，企业发生业务招待费的列支标准主要包括三个方面：
1、企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的0.5%，且执行二者孰低的原则。
比如，企业年营业收入1000万元，年发生业务招待费20万元。则按照营业收入计算的业务招待费列支限额为1000万元*0.5%=5万元，按实际发生额列支的业务招待费限额为20万元*60%=12万元。按照孰低的原则，那么准许企业列支的业务招待费为5万元。
2、对从事股权投资业务的企业（包括集团公司总部、创业投资企业等），其从被投资企业所分配的股息、红利以及股利转让收入，可以按规定的比例计算业务招待费扣除限额。
3、企业在筹建期间，发生的与筹办活动有关的业务招待费支出，可按实际发生额的60%计入企业筹办费，并按有关规定在税前扣除。
二、如果是正常经营的企业，没有收入的业务招待费是无法税前扣除的。我们知道，企业发生的与生产经营有关的业务招待费支出在税前列支时是有标准的，即发生额的60%和收入的0.5%，且孰低的原则。而按照收入计算的业务招待费的限额，因没有收入则为零，那么企业发生的业务招待费也就无法税前扣除。
如果是当年的新办企业应该分两段来确定业务招待费税前允许扣除的标准。
1、企业在筹建期间，发生的与筹办活动有关的业务招待费支出，可按实际发生额的60%计入企业筹办费，并按有关规定在税前扣除；
发生的广告费和业务宣传费，可按实际发生额计入企业筹办费，并按有关规定在税前扣除。（依据是： 国家税务总局公告2012年第15号五《关于筹办期业务招待费等费用税前扣除问题》
2、筹建期结束，从企业开始生产经营起企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
也就是说允许税前扣除的业务招待费是按其60%和销售（营业）收入的5‰孰低确定的。如果企业全年无销售（营业）收入，那就在生产经营期间的业务招待费全部不能在税前扣除。
（依据是：《企业所得税法实施条例》第四十三条）。
如果企业没有业务收入，却发生了大量的业务招待费，那么不仅仅是需要思考怎么税前扣除的问题，更重要的是，需要找到管理上的问题。杜绝将个人消费计入到业务招待中，同时也需要对业务招待费进行管控。
1. 业务招待费的扣除限额
根据企业所得税法实施条例第43条规定，企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按实际发生额的60%扣除，最高不得超过当年销售或者营业收入的5/1000。
首先，业务招待费肯定要与企业的生产经营活动有关。其次是有限额要求，在发生额的60%和营业收入5/1000之间。以孰低原则扣除。所以销售收入没有实现，而发生了大量的业务招待费，本身就存在一定的问题，自然也不能税前扣除。
2. 研究业务招待费的构成
没有任何的销售收入，却发生了大量的业务招待费，可能需要研究下业务招待费的构成。业务招待费是有限额的，不能一个大箩筐，什么都往里装。所以，先需要看一看是否将不该计入业务招待费的费用计入了业务招待费，在范围上是不是出现了混淆。比如，员工出差期间吃饭的餐费就不应该算在业务招待费，而应该算作差旅费；企业组织会议，召开了动员大会，那么就应该进入会议费；员工外出培训，那么可能是培训费；员工加班发生的餐费，那么是职工***。所以，业务招待的计入范围是否恰当，需要研究下。
3. 对不必要的业务招待费进行控制
有些企业认为只有搞招待才能提高生产力，给企业带来业务。其实未必，所以，企业是需要对业务招待费进行控制的。比如说事前审批，然后再进行招待，看看是否必要，制定一些限额，防止浪费等等。
总之，业务招待费不能什么都往里装，同时，除了考虑怎么扣除的问题，还应该对业务招待费进行一定的管理和控制。
到此，以上就是小编对于旅游费用税前的问题就介绍到这了，希望介绍关于旅游费用税前的2点解答对大家有用。
