大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司旅游费用扣钱的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司旅游费用扣钱的解答，让我们一起看看吧。
公司扣快递费合理吗？
公司扣快递费不合理，这种收快递时快递员要求再另外收快递费，属于不正规的收费项目，而且是不需要你再付运费的。可以直接联系快递公司或者联系卖家要求处理，暂时拒收。
违法 属于强迫消费 如果扣了工资的话 可以去劳动仲裁 如果是公司领导与旅游公司搞得项目,让员工去消费,就涉嫌职务犯罪了,可以去检察院举报。
不小心下载了收费的软件删除了还会扣钱么？
要看是什么扣费的软件:
一丶如果是不用注册的在线使用的流量使用扣费，那么，卸载了以后就不会再扣费了。
二丶如果是经过注册使用的是某项专用的功能服务，那就要联系对方的客服注销停用此业务。
事业单位，请事***但是被从公休假中扣除天数，并被扣职效工资，是否合理？
事业编制人员工资中的绩效工资是由基础绩效+奖励绩效组成的。基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。基础绩效工资基本固定，奖励绩效和需要看员工出勤情况等，每月不固定。
请事***扣公休***天数是不对的，扣绩效工资是有可能的。
事***就是你在法定节***日之外，不在单位上班处理私事而请的***期。举个例子，你作为雇员，出卖自己的劳动力和时间给雇主干活，就是一种买卖协议。如果有一天不来上班，你想雇主是不是吃亏了？单位也是如此，你不来上班，工作没人做，就会影响工作效率和单位形象，所以扣钱也是天经地义。这和公休***不是一个概念，公休***，又叫“年***”“旅游***”“带薪休***”，是不影响基本工资的。但是有的单位公休***也扣奖金，这也是很正常，因为没有全勤。
事业编制人员工资中的绩效工资是由基础绩效+奖励绩效组成的。基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。基础绩效工资基本固定，奖励绩效和需要看员工出勤情况等，每月不固定。
事业单位请事***，但是被从公休***中扣除天数，这肯定是不对的，但也不仅然。还是要分具体情况，有的时候只是单位为了照顾职工，使职工的工资收入等不受影响，用公休***天数抵扣请***过长的人员请***天数，以规避条例制度规定的扣除绩效工资、降低工资收入总额的情形。
按照《机关事业单位工作人员请***规定》，职工请***超过一定天数，绩效工资和工资收入总额，都是会受到影响的。请***超过2个月的，绩效工资等奖励性工资不再发放，只享受基本工资。请***超过2个月不足6个月的，发给基本工资的90%。请***超过6个月的，最低按基本工资的70%发放。因为有这个规定，有的单位为了规避请***天数，以公休***天数抵扣请***天数，使职工工资不受影响，这是正常操作，也是为了体恤职工所做的行为，职工应该体谅才是。
另外，按照《职工带薪年休***条例》相关规定，职工请事***累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；或者累计工作满1年不满10年的职工，请病***累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工，请病***累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工，请病***累计4个月以上的，第二年不再安排年休***。如果请事***超过20天，用公休***抵扣10天，以使职工能享受第二年的年休***，这同样也是人性化管理，职工同样不应该有什么意见才对。
机关事业单位对职工休***、请***，相对来讲都比较宽容，职工不应该在这上面和单位对着干。这和企业不一样，企业员工只有努力工作为企业创造利润，才能享受相差的权益。而机关事业单位职工请***只要不影响大局，不影响工作运转，单位都不会为难职工。即使是扣薪、抵扣年休***，要么是为了职工着想，要么是因为请***事宜衍生事项，对职工做出惩罚，职工更应该理解才对。单位不会无缘无故想歪主意为难职工。机关事业单位以管理条例、管理办法、制度为主要依据，即使扣发职工工资，也需要组织人社、财政等部门共同协作，才能扣得下来，并不是单位想扣就扣的，而且所扣的工资、绩效等，单位也用不了一分一文。只要不是职工违规太过明显，单位不会在职工工资上作文章的。
按照题主的描述，这种事情正常肯定是不合理的！
请事***是每个职工都会遇到的事情，每个人都可能因为个人或者家庭的原因向单位请***，而每个地方和单位对于自己的事***都有相应的规定。北京市在2003年颁布的《北京市工资支付规定》中明确，“劳动者在事***期间，用人单位可以不支付其工资。”，这也是大多数私人企业的做法，请***扣工资而且全勤奖也会被扣。不过，在机关事业单位和国企中，一般职工请个一两天的事***，单位不会扣工资，不过如果单位要扣工资那也没话说，毕竟那几天没有上班。
但是题主所在单位不但扣工资了，还把公休***的天数扣除，这个就是违反规定的事情了！
我国从2008年开始实行《职工带薪年休***条例》，其中明确不管是机关、团体、企业、事业单位，还是民办非企业单位、有雇工的个体工商户，在其中工作了一年以上的职工都是有休息休***的权利的，其中工作1年到10年的可以休***5天，10年到20年的可以休***10天，已经工作满20年的可以休***15天，并且休***期间的工资收入是按照正常工作进行发放的。
所以说，如果单位把题主那几天的事***当做年休***来计算，那么工资收入必须按照正常工作进行发放，是不能扣除的。
正常来说，在事业单位中碰到这种事情，可以直接去找人事科或者财务科了解情况，向领导反映申述，一般都能够得到解决，毕竟这是法律明文规定的事情。
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到此，以上就是小编对于公司旅游费用扣钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司旅游费用扣钱的3点解答对大家有用。
