大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于九月份去五台山旅游的问题，于是小编就整理了3个相关介绍九月份去五台山旅游的解答，让我们一起看看吧。
九月底去五台山，登哪个台好？
九月底去五台山，登北台好！因为北台又五爷庙。
九月底十月初的五台山，天气比较凉，早晚温差比较大，一定要带好外套，但也不必穿棉服，到中午基本就挺热的了。
五爷庙算是五台山香火最旺盛的寺庙了，有人说九月份去了之后事业变得顺利很多。其实五台山是文殊菩萨的道场，家里有弟弟妹妹或者小孩儿的可以求求学业运。
7月8月去哪里旅游比较好呢？
安顺是典型的高原型湿润亚热带季风气候，冬无严寒，夏无酷暑，气候温和宜人。安顺气候的主要特点是凉爽、湿润、清新、太阳辐射低，夏天的安顺微凉，是避暑的最佳去处，而且安顺的喀斯特地貌非常吸引人，来旅游的人无一不对大自然的鬼斧神工叹为观止，这片美丽的土地总能带给人无限惊喜。
七、八月份去吉林避暑是最为合适的时机了，而且这里有着丰富且得天独厚的旅游资源，像可以去长白山天池、松花江、红叶谷、拉法山等地都是热门旅游景点，而且吉林少数民族众多，还能体验到浓厚的民族风俗。
有着“中国夏都”之称的西宁，7月凉爽宜人，是最佳的旅行时间。西宁夏季凉风习习，凉爽如秋，是天然的避暑胜地。作为一个历史文化名城和旅游城市，西宁市名胜古迹众多，北山寺、东关***大寺、马步芳宅邸等都是热门景点。
烟台的海市蜃楼奇观非常吸引人，而且这里的神话故事众多，给烟台染上了一层神秘色彩，夏季到烟台，则可享受碧波万顷的大海，在细柔沙滩上漫步，还能品尝到鲜嫩的美味海鲜;***的话，在夏秋之交还能亲眼目睹海市蜃楼的奇观。
富士康都有什么奇葩事儿，他们又如何保持神秘？
我以前的职业生涯有三年在富士康做***购，从我的职业角度来说，富士康有几个地方奇葩：
1.等级制度严格。从最底层的无固定期限合同工（富士康名词叫不铨叙员工）到总经理直接有二十几个层级。光铨叙就有三个等级。然后专科是师一，总经理师十四。好像军队的军衔一样，作为一个企业，层级这么分明太奇葩。
2.签字程序复杂程度太奇葩。那时候作为***购，如果***购产品价格有变动，光签字的人员就数不过来，流程之复杂可见一斑。首先给副组长，然后给组长。核实完毕给副课长，然后课长签字。呈送副理签字，然后是协理。签字完毕后给经管课长核对，入系统。然后经管副理，协理签字。最后呈报厂区总经理。一个流程下来一般一周。
3.台湾人的习惯奇葩。以江苏昆山富士康为例，富士康的台干（台湾管理层）中午一般不吃饭，办公室一个水果加咖啡或者牛奶解决。晚饭基本不吃，然后公司班车直接送到宝岛别墅，他们才正式晚餐。
富士康的神秘在于，他很少接受参观，即使在深圳十四连跳的时候也基本不允许参观。
作为这么大体量的公司是如何运作的，让外人难以捉摸，一直比较神秘！
要说富士康最奇葩的事儿，在富士康多年的经历，我总结了以下三点。
每天都在大量招人，每天都有很多人辞职。
其实导致这种现象的原因大致上有两个。
1.订单的不稳定性。因为富士康做的是代工产业，客户可能随时增加或者减少订单量，这也就导致了对人力需求的不稳定性。当订单大量增加的时候，就不得不大量的招募人力，一旦订单减少，人力出现富余的时候，相应的单位就会通过控制加班或者一些其他的方式来减少人力。
2.寒暑***工和小时工。寒暑***工和小时工是富士康的一大特色，每年寒暑***都会有大量的学生工以实习的名义进入富士康打工，一旦开学学生返校，或是到了年底，外来打工人员的返乡就会导致富士康出现严重的人力不足。
想发展，却留不住人才。
其实多年来富士康一直在追求改革，也想发展自己的核心，为此富士康也从外部引进了大量的技术人员，甚至收购了一些公司，但是很奇怪的是，很多人才都因为不适应富士康的模式，而选择了离开富士康，这也与富士康没有合理的绩效模式有很大关系，很多有技能的人在富士康得不到认可，而不得不选择跳槽离开。
同时在富士康还有一个很奇怪的事情，很多搞技术的人员做到了一定的领导层，他便开始从事管理，却不再在自己擅长的技术领域发挥作用，最终会因为没有管理能力而被边缘化，最终离开公司。
关于如何保持神秘这个话题，我觉得主要是由于富士康封闭式的管理，让很多外界人都没有办法去深入的了解这个企业的一些内部的东西，要说神秘，那我只能说富士康这个企业实在是太大了，内部太复杂了，很多事情即便是内部人士也是搞不明白的。
以上便是个人的一些看法。想要了解更多富士康的新闻，请关注我，谢谢大家。
到此，以上就是小编对于九月份去五台山旅游的问题就介绍到这了，希望介绍关于九月份去五台山旅游的3点解答对大家有用。
