旅游费用可以税前扣除吗为什么：旅游费用可以税前扣除吗为什么呢？

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可以作为职工福利费按规定在税前扣除。企业旅游费如何进行税前扣除？企业组织员工外出旅游，应区分工资薪金支出和职工***支出。

员工旅游费用，如果是由企业支付的应该计入到管理费用—***费科目进行核算，计入***费的旅游支出，在企业所得税前的扣除标准为，员工工资薪金总额的14%以内扣除，如果是员工自行支付的部分，企业不应该入账，不在税前扣除。

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第四十条规定，企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。企业组织职工旅游的支出，可以当做提供给员工的一种***，参考上述规定进行扣除。超过限额的部分，需要调增企业应税所得额缴纳所得税。

由此可见，职工***费支出超过工资、薪金总额14%的部分不得扣除。符合税法规定的权责发生制原则，满足合法性、真实性、相关性、合理性和确定性等税前扣除要求，确实是企业全体职工***性质的费用支出，可以作为职工***费扣除。

劳务工与派遣单位之间通过转账方式支付的全部劳务费用，并凭有关支出确属已经实际发生的真实、合规劳务合同、发票，允许在税前扣除。

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1、如向境外社会保险机构和商业保险机构支付的失业保险费、退休金、储蓄金、人身意外伤害保险费、医疗保险费等，不得在企业所得税前扣除。

2、十一）企业已出售给职工个人的住房，不得在企业所得税税前扣除折旧和维修管理费。（十二）与取得收无关的其他各项支出不得扣除。

3、法律主观：在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：（1）资本性支出。是指纳税人购置、建造固定资产，以及对外投资的支出。企业的资本性支出，不得直接在税前扣除，应以提取折旧的方式逐步摊销。

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1、员工旅游费用，如果是由企业支付的应该计入到管理费用—***费科目进行核算，计入***费的旅游支出，在企业所得税前的扣除标准为，员工工资薪金总额的14%以内扣除，如果是员工自行支付的部分，企业不应该入账，不在税前扣除。

2、企业支付职工旅游费用，公司要做为必要支出，按照所得税法中有规定，不属于生产经营支出，不得税前扣除，记入“营业外支出”科目核算。

3、一般是不能在所得税前扣除，不过有的地区允许计入***费或者工会经费在所得税前扣除，可以先咨询下当地税务部门或者12366，看当地是否有出文件，允许所得税前扣除，以当地政策为准。

4、第四十条规定，企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。企业组织职工旅游的支出，可以当做提供给员工的一种***，参考上述规定进行扣除。超过限额的部分，需要调增企业应税所得额缴纳所得税。

旅游***应该做为职工***入账，按企业所得税法在限定的金额之内允许税前扣除。税前扣除主要指所得税税前扣除项目，包括企业所得税、个人所得税税前可以扣除的项目。

你们取得旅游业开具的正式***，按照税法的规定是不能列支于任何期间费用（包括管理费用和营业费用）的，也不可以在所得税前扣除。

成本票可以抵扣增值税和企业所得税。增值税抵扣企业在购买生产经营所需物资、设备、服务等过程中，支付的增值税可以通过成本票抵扣。

普通***应该怎么抵扣企业所得税普通***不能抵扣。只有一般纳税人企业取得可抵扣的增值税专用***才能抵扣其进项税。下列进项税额准予从销项税额中抵扣：从销售方取得的增值税专用***上注明的增值税额。

劳务工与派遣单位之间通过转账方式支付的全部劳务费用，并凭有关支出确属已经实际发生的真实、合规劳务合同、***，允许在税前扣除。

总之，普通***可以在企业所得税税前扣除，但不可以抵扣增值税进项税。普通***可以在企业所得税税前扣除时，其取得的***应与真实业务收入有关、合理的支出，并具有合法性和时效性。

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