大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工旅游放什么费用的问题，于是小编就整理了4个相关介绍员工旅游放什么费用的解答，让我们一起看看吧。
组织员工旅游开的发票做账时记入什么科目？
1、建议做以下会计分录： 借：管理费用-职工福利费 贷：银行存款/库存现金
2、年度汇算清缴时，实际发生的***费超过工资总额14%部分，应当纳税调整。
3、旅行社开具的***，一般是企业组织员工外出旅游而发生的费用，应该与企业生产经营无关，如果当月人均旅游费与工资总额超过3500元，企业可能需要代扣代缴参与人员的个人所得税。
旅游业应缴纳的税费一般包括哪些？
旅游业主要需要缴纳营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税等。基本税种和税率：
1、按营业额缴营业税5%，同时按营业税缴城建税和教育附加费（按区域、地段适用不同税率，各地规定不一），堤围费1%左右。
3、有自有房产的按房产原值的70%缴房产税1.2%，出租房屋的按租金缴12%房产税，谁收租金谁缴税。
4、旅游餐饮收入也是按报务业5%的税率征收营业税。
5、年度产生利润的缴企业所得税（3万元以下18%，3万元至10万元27%，10万元以上33%）。
6、发放工资奖金的扣缴个人所得税。
部分员工旅游，旅行社***开的是“综合服务费”，入哪个科目？
《企业所得税税前扣除办法》国税发[2000]84号： ...... 第五十二条 纳税人发生的与其经营活动有关的合理的差旅费、会议费、董事会费，主管税务机关要求提供证明资料的，应能够提供证明其真实性的合法凭证，否则，不得在税前扣除。
差旅费的证明材料应包括：出差人员姓名、地点、时间、任务、支付凭证等。会议费的证明材料应包括：会议时间、地点、出席人员、内容、目的、费用标准、支付凭证等。...... 建议可以参照上述规定进行处理，比如，列出“会议费”等等，否则不论你计入管理费用的哪个科目，均需要作纳税调整。公司组织员工旅游的费用在税务上该如何处理？
公司组织员工旅游的费用在税务上通常需要根据当地税法和相关规定来处理。以下是一些常见的处理方式：
符合扣除条件的费用：如果员工旅游活动符合税法规定的扣除条件，可以将相关费用列为公司的业务费用，并在企业所得税申报中进行扣除。这可能需要提供相关的***、收据和付款凭证等作为支持文件。
不可扣除的个人***费用：在某些地区，员工旅游费用被视为公司提供给员工的个人***，不被承认为税务上可扣除的业务费用。这种情况下，相关费用不能列入企业的扣除项目中。
个人所得税的处理：员工从公司获得的旅游费用可能会被视为个人收入，在个人所得税方面需要进行相应的处理。具体的个人所得税规定可能因地区而异，包括是否免税、如何计算个人所得税等。
公司组织的旅游，大体上可以分成两种情况：全员的旅游和奖励给个人的旅游。
一、全员的旅游。
作为全体员工的***，不需要员工承担个人所得税，但需要按职工***计算缴纳企业所得税前进行扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第40条，职工***费在不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。
二、奖励给个别员工的旅游。
根据《财政部 国家税务总局关于企业以免费旅游方式提供对营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》（财税〔2004〕11号）规定：通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励（包括实物、有价证券等），应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。所以，优秀营销人员个人奖励的旅游是要缴纳个税的，财务在处理时要与当期的工资薪金合并，按照"工资、薪金所得"项目征收个人所得税。
三、还有一种情况，就是以现金形式发放旅游费用，这种情况要全额并入当月工资薪金缴纳个人所得税。
所以，并不是旅游就要缴个税。
到此，以上就是小编对于员工旅游放什么费用的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工旅游放什么费用的4点解答对大家有用。
