大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司旅游费用报多少的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司旅游费用报多少的解答，让我们一起看看吧。
公司游玩的景点门票可以做费用吗？
可以
景点门票有二种
一种是印刷品，每个游客一张的
一种是没有价格，税务章，***章的，这种不能用于报销
另外，景点多数会有机打***，可以机打抬头，金额，这种是正规***，可以报销
当然，类似新疆会有很多景区的交通车是啥都没有的，那么。。。只能自己负担咯
组织员工旅游开的***做账时记入什么科目？
1、建议做以下会计分录： 借：管理费用-职工福利费 贷：银行存款/库存现金
2、年度汇算清缴时，实际发生的***费超过工资总额14%部分，应当纳税调整。
3、旅行社开具的***，一般是企业组织员工外出旅游而发生的费用，应该与企业生产经营无关，如果当月人均旅游费与工资总额超过3500元，企业可能需要代扣代缴参与人员的个人所得税。
请技术人员或专家到我公司的费用应计入哪个科目求回答？
餐费,、报酬,、请他们游玩的费用——计入管理费用---招待费
其中报酬是没有***的,也不可能象工资一样让他们签名——不可以。除非签订劳动合同并代扣个税。
是否都可以计入"管理费用-研发费"里——不可以。
餐费是不是只能计入"管理费用-应际应酬费"?——是的。
公司组织员工旅游的费用在税务上该如何处理？
要代扣代缴个人所得税。
对员工奖励免费旅游所发生费用应全额计入相关人员应税所得，按照工资、薪金所得项目征收个人所得税，企业需做相应的代扣代缴。
政策依据：《关于企业以免费旅游方式提供对营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》财税〔2004〕11号
案例分析：企业制定部门业绩冲刺奖励方案，奖励免费旅游，对应价值5000元。部门负责人张某、薛某、武某带领团队完成并于2021年6月兑现奖励。
企业应将旅游对应价值5000元与6月工资薪金合并计算，代征代缴相应人员个人所得税
单位组织旅游分为两种情况:
第一，全体员工的旅游，应该作为全体员工的***，不需要员工承担个人所得税，不计入员工薪酬，记入职工***费用，需要注意的是税前扣除职工***费不超过工资，薪金总额的14%。
第二，奖励给个别员工的公费旅游。根据个人所得税政策相关规定，通过免收差旅费、旅游费等对个人实行奖励的组织旅游，应将所发生费用全额计入相应人员的应税所得，依法缴纳个人所得税，并且由单位代扣代缴。所以，对于这类组织旅游发生的费用应该作为参与人员的工资薪金组成部分征收个人所得税。
公司组织员工旅游税务上主要涉及企业所得税和个人所得税的处理，如何处理必须视实际情况来处理。
第一种情况是企业组织员工旅游针对的是公司全体职工，是一种公司***行为，此种情况下所发生费用应该计入职工***费，在企业所得税申报时按限额申报扣除。在此种情形下不涉及个人所得税申报。
第二种情况是企业为奖励优秀员工而组织部分员工进行旅游，费用由公司承担，此种情形不能看作企业***，按税法规定，这属于非货币形式的薪酬，应并入员工月度薪酬总额计征个人所得税，在申报企业所得税时可以全额抵扣。
公司组织的旅游，大体上可以分成两种情况：全员的旅游和奖励给个人的旅游。
一、全员的旅游。
作为全体员工的***，不需要员工承担个人所得税，但需要按职工***计算缴纳企业所得税前进行扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第40条，职工***费在不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。
二、奖励给个别员工的旅游。
根据《财政部 国家税务总局关于企业以免费旅游方式提供对营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》（财税〔2004〕11号）规定：通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励（包括实物、有价证券等），应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。所以，优秀营销人员个人奖励的旅游是要缴纳个税的，财务在处理时要与当期的工资薪金合并，按照"工资、薪金所得"项目征收个人所得税。
三、还有一种情况，就是以现金形式发放旅游费用，这种情况要全额并入当月工资薪金缴纳个人所得税。
所以，并不是旅游就要缴个税。
到此，以上就是小编对于公司旅游费用报多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司旅游费用报多少的4点解答对大家有用。
