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企业组织旅游是否需要扣缴个税?
企业为职工支付的旅游费用，应该扣缴个人所得税。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
所以像组织员工集体旅游、集体体检这些公司***，是不征收个人所得税的。
法律主观：企业支出的职工旅游费，是需要扣缴个人所得税的。
职工旅游费允许扣除吗
1、法律主观：企业支出的职工旅游费，是需要扣缴个人所得税的。
2、员工旅游费用，如果是由企业支付的应该计入到管理费用—福利费科目进行核算，计入***费的旅游支出，在企业所得税前的扣除标准为，员工工资薪金总额的14%以内扣除，如果是员工自行支付的部分，企业不应该入账，不在税前扣除。
3、一般是不能在所得税前扣除，不过有的地区允许计入***费或者工会经费在所得税前扣除，可以先咨询下当地税务部门或者12366，看当地是否有出文件，允许所得税前扣除，以当地政策为准。
4、根据《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。企业组织职工旅游的支出，可以当做提供给员工的一种***，参考上述规定进行扣除。
5、除了工会活动或者党团活动的旅游费用支持，在专门项目下开支之外，其余的旅游费用均不可在税前扣除。
员工旅游费要交个税吗
法律主观：企业支出的职工旅游费，是需要扣缴个人所得税的。
而单位为员工提供免费旅游恰恰属于“其他形式的经济利益”，因此应当和员工当月其他工资薪金所得合并代扣代缴个人所得税。
企业为职工支付的旅游费用，应该扣缴个人所得税。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
公司员工旅游费要交个人所得税吗?
需要扣缴个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》：第八条关于工资薪金所得的界定，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
综上所述，公司组织员工旅游发生的费用，应纳入职工工资薪金所得，依法缴纳个税。员工旅游费能否税前扣除？根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。
可以理解，带有拓展训练性质的员工免费旅游属于“其他形式的经济利益”。因此应当按规定由单位按照“工资、薪金所得”代扣代缴个人所得税。
包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益”，将其他形式的经济利益纳入了个人所得税的征收范围。而单位为员工提供免费旅游恰恰属于“其他形式的经济利益”，因此应当和员工当月其他工资薪金所得合并代扣代缴个人所得税。
公司报销员工去旅游的费用也要交税吗
单位报销的旅游费要缴纳个人所得税。该旅游费所发生的费用应全额计入员工的应税所得，员工需要缴纳个人所得税，并且该税款由提供该旅游费的单位代扣代缴。
单位给员工报销的旅游费，如果是***旅游，计入***费。不是否计入工资、薪金所得，不计算缴纳个人所得税 单位给员工报销的旅游费，如果是因为业务需求，陪客户旅游，计入招待费。
不需要。报销费用是公司或单位为员工办理工作所支付的费用，属于公司的支出。费用是用于支付员工在工作中发生的必要费用，差旅费、交通费、餐费等。
客户旅游什么情况下不用交个税
1、不是。只能计入业务招待费，不需要代扣代缴个人所得税。旅游是属于其他形式的经济利益的个人所得的，因此该部分应参照市场价格核定应纳税所得额并入企业员工的工资薪金所得缴纳个人所得税。
2、法律主观：由公司统一支出的，有合法票据的***费（例如：探亲路费、食堂购入食品的发票等等），这个是不计入个人工资的。
3、哪些情况不用征收个税？【1】不属于工资薪金性质的补贴、津贴。举个例子，独生子女补贴；托儿补助费；差旅费津贴、误餐补助都不征收个税。【2】公务用车、通讯补贴收入可扣除一定标准公务费；单位和个人缴纳的三险一金免税。
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