大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公款旅游费用违规报销的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公款旅游费用违规报销的解答，让我们一起看看吧。
个人报销差旅费违反何种规定？
如果个人报销差旅费时，一切都是按照程序和规定进行报销的，那并不涉及违反任何规定。但如果个人在报销差旅费时并没有按照规定进行报销，而是在其中增加了很多个人消费的话，那么就涉及到公款私用和违规报销、超标准报销都是违反八项规定等精神的。
用单位公款随礼合法吗？
符合党纪党规法律法规规定的，就是合法；反之，就是违法。大多情况下，单位公款随礼都是通过工会来实现关心关怀职工下属的，每个省份的规定都有所不一样，譬如浙江是这么规定的：
1、国家规定的法定节日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节），可向全体会员发放节日慰问品，发放标准原则上每人每年不超过1500元，同时全年用于慰问支出总额不得突破当年拨缴经费收入的60％，不得发放现金；
2、工会会员生日慰问品，每人每年最高标准不得超过300元，可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券；
3、工会会员结婚、生育时，基层工会可以进行实物慰问，每人每次不超过500元，不得现金慰问；
4、工会会员当年生病住院时，基层工会可以进行慰问，每人每次不超过1000元，可以实行现金慰问；
5、工会会员去世时，给予不超过2000元的慰问金，其直系亲属（限于配偶、父母、子女）去世时，给予不超过1000元的慰问金；
6、工会会员退休离开岗位时，基层工会可以为会员发放价值不超过1000元的纪念品；
7、工会会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困时，基层工会根据会员困难情况，经工会委员会讨论确定口，一次性给予不超过3000元的救助慰问金；
8、单位行政组织开展劳动模范和先进职工疗休养活动时，各基层工会可根据劳动模范和先进职工的活动安排，可以给予每不超过2000元的活动补贴支出。
以上所述都是依据《浙江省总工会关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则》（浙总工发〔2018〕11号）文件规定。
基本不合法，以下几种情况纪委监察机关是允许的:
1.例如单位职工因公死亡、牺牲、病逝等办理丧事，单位是可以公款随礼的，一般财政支出是用工会费支出。
2.如果死亡、牺牲的是党员办理丧事，工会经费不足，可以用党建经费支出，算作慰问费。
3.单位所在地社区或民间组织举办重大活动，例如***的***、苗族花山节等活动，辖区或附近单位是可以适当表示一点祝贺的，支出可以***取行政公费支出，请当地***或组织方出具行政事业单位往来收据是可以报销的。
总之，公款随礼是特殊情况才能支出的，一般性常规支出是***的。
单位用公款随礼不存在合法不合法，合理也就意味着合法。世上很多的事情就是合理不合法，合法不合理。一个单位，也和个人一样，有时会有必须以单位名义出面的对内对外的礼尚往来。有的是拿上桌面的，可以堂而黄之地去作为。有的是无法摆上桌面的，又不得不为的，只有背地里策略性地进行处理。至于入帐的渠道，明的当然好办，理直气壮地走帐报销。暗的就不能将原始发票入帐了，只有改头换面。一是直接单位再贴点税费钱，开个正规***入帐，二是变换成其他名目走帐报销。这些在一般单位，尤其是"公家"单位是常用的变通手腕。我可以断言，尤其公家集体单位的主要负责人，恐怕还没有人能敢保证自己在"权位上”时没干过这些事情。不过，干这类事，一是要真正需要开支的。二是要数额上实事求是。三是自己绝不能从中受益上腰包。四是单位里的主要领导人之间要通气。只要是这样，哪怕日后就是走漏了风声，或被审计出来，当事领导人也是一定会“平安无事”的。
到此，以上就是小编对于公款旅游费用违规报销的问题就介绍到这了，希望介绍关于公款旅游费用违规报销的2点解答对大家有用。
