大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于奖励旅游费用来自的问题，于是小编就整理了2个相关介绍奖励旅游费用来自的解答，让我们一起看看吧。
为什么保险公司每年都要奖励优秀员工出国旅游？
读万卷书不如行万里路，为什么要去行万里路呢？目的只有一个，体验美好，激励生活！
- 出国旅游在许多普通的企业里，是很难实现的一个***，在一般企业里实现不了的东西，在保险公司却实现了，这本身就是莫大的荣誉。这样的***，更能够激发起员工的热情。
- 出去旅游是一个实实在在的体验啊，人很容易在美好的情境里升华自己的精神，激发出更多对美好生活的向往，那么以后在工作中遇到再多的挫折也不会放弃。保险业前期有太多不好的名声，能加入到寿险公司本身就是一种勇气，所以保险公司的***大多是旅游。
- 既然美好的环境能够激发起一个人对美好生活的向往，这个道理对客户同样适用，体验过美好才知道防范风险的重要性，也就更容易在高端客户那里促成业务。
综上所述，出国旅游是对公司员工的一种激励，也是针对高端客户的一种营销手段，无论是对客户还是对自己，目的只有一个，体验美好，激励生活。
简净轩说：
其实现在有很多的企业和公司，在节***日的时候也会组织一些短期旅游，除了散心，还有沟通情感，增加团队凝聚力等一些积极的作用，只有当物质生活提高了，精神层面的享受才会提上来，所以出去旅游蛮好的。
如果您认同我的说法，请点赞，如果您有不同的想法请留言，期待与您交流。
原因有以下五点
一，是为了奖励优秀员，继续努力做大做强。二，为了激励普通员工的斗志，让他们也象优秀员工学习，不断改变方法，不断进步，争取出国旅游，开阔视野，增长见识。
三为了让优秀员工带客户一块出门旅游，便于在轻松愉快的环境里沟通交流，促成签单。四为了让客户感受到公司的实力和公司的服务质量。
五便于客户做转介绍，吸引没有买保险的客户尽快买保险。
这是一种管理手段，有以下几个作用：
1、对达成目标的人，是一种奖励和荣誉；
保险销售员很多是没有底薪的，都是绩效制，达成什么样的目标拿到怎样的提成，为了***一部人能够做到更多保单，更多业绩，在年初就会有出国游的奖励指标，拿到的人会很有面子，而且确确实实也得了实惠。
2、对公司在职老员工，是一种***和激励；
通过旅游大奖，通过PK机制，一部分人达成了目标，还有很大一部分人在***的过程中也超自己的能力完成了他的目标，这本身就产生了很大价值。
同时，再通过树立榜样，让达成目标的人在激励一把，他们在国外玩得开心、吃着美食，发朋友圈满满都是幸福和***，搞得没有达成的这些老员工心痒痒，心里再发誓说老娘来年再干，不怕比不赢你们，这就是标杆管理。
3、对想加入的新员工，是一种吸引和希望；
保险公司每年、每月、每周都在招人，他的机制很灵活，在事业部领导招聘的过程中，他们就可以用这个吸引优秀的、有***的人加入。
保险公司的文化是做得相当好的，出国游的奖励就是其中一种，新员工一看，还有这个，那就试试。
4、对购买保险的顾客，是一种噱头和保障。
出国旅游对于普通人来说是难以成行的，所以一般保险公司会以出国旅游做一奖励项目。
同时，因特殊渠道的关系，保险公司组织的出国旅游能把费用降到最低，花费并不高。
这种奖励方式便于宣传，激励其他保险业务员。
举例说明旅游的六要素之间是如何相互联系的？
回答这个问题，先要搞清什么是原旅游六要素，以及新的旅游六要素。
其实，现在很多人耳熟能详旅游的六大要素是“吃、住、行、游、购、娱”。2015年全国旅游工作会议上，时任国家旅游局局长李金早提出了新的旅游六要素：商、养、学、闲、情、奇。个人认为，新旅游六要素也好，“老”旅游六要素也罢，都是从旅游消费的行为去思考和界定的。
原有的六要素虽然囊括了旅游的各个方面，但是却没有说明现代旅游的特色和更深层次的需求。在现代旅游背景下提出了新六要素的概念，实际上是突出了现代旅游体验的特点，同时强调了现代旅游注重主题化的需求。
人们对“吃、住、行、游、购、娱”这六要素都容易理解。那么，新的旅游六要素——“商、养、学、闲、情、奇”都包含什么呢？现分述如下：
“商”——指商务旅游，包括商务旅游、会议会展、奖励旅游等旅游新需求、新要素。
“养”——指养生旅游，包括养生、养老、养心、体育健身等健康旅游新需求、新要素。
“学”——指研学旅游，包括修学旅游、科考、培训、拓展训练、摄影、***风、各种夏令营冬令营等活动。
“闲”——指休闲度***，包括乡村休闲、都市休闲、度***等各类休闲旅游新产品和新要素，是未来旅游发展的方向和主体。
“情”——指情感旅游，包括婚庆、婚恋、纪念日旅游、宗教朝觐等各类精神和情感的旅游新业态、新要素。
“奇”——指探奇，包括探索、探险、探秘、游乐、新奇体验等探索性的旅游新产品、新要素。
到此，以上就是小编对于奖励旅游费用来自的问题就介绍到这了，希望介绍关于奖励旅游费用来自的2点解答对大家有用。
