大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司旅游费用配比标准的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司旅游费用配比标准的解答，让我们一起看看吧。
办个旅行社需要多少资金？
设立旅行社，应当具备下列条件： 申请设立旅行社，经营国内旅游业务和入境旅游业务的，应当具备下列条件: （一）有固定的经营场所； （二）有必要的营业设施； （三）有不少于30万元的注册资本。旅行社的注册资本，应当符合下列要求： （一）国际旅行社，注册资本不得少于150万元人民币； （二）国内旅行社，（30万元注册资金）和质量保证金（20万元现金）。交纳质量保证金 第八条 申请设立旅行社，应当按照下列标准向旅***政管理部门交纳质量保证金： （一）国际旅行社经营入境旅游业务的，交纳60万元人民币；经营出境旅游业务的，交纳100万元人民币。 （二）国内旅行社，交纳20万元人民币。 质量保证金及其在旅***政管理部门负责管理期间产生的利息，属于旅行社所有；旅***政管理部门按照国家有关规定，可以从利息中提取一定比例的管理费。 (三）质量保证金的适用范围： （1）旅行社违反旅游合同约定，侵害旅游者合法权益，经旅***政管理部门查证属实的； （2）旅行社因解散、破产或者其他原因造成旅游者预交旅游费用损失的。 请求质量保证金赔偿的实时效期限为90天，从赔偿请求人受侵害事实发生时计算。 （四）质量保证金不适用情形 （1 ）旅行社因不可抗力因素不能履行合同的； （2）旅游者在旅游期间发生人身、财物意外事故的； （3）适用保证金情形之外的其他经济***； （4）超过规定的时效期限的； （5）司法机关已经受理的。
旅游业的成本怎么算？
打个比方，以中介从业旅行社商务服务公司为例，经营成本体现在以下三个方面:
1、办公成本:场地（门面）租金、办公设备...；
2、人员成本:组成业务架构的各个岗位人员薪资、奖金、提成...；
3、推广展业成本:根据推广的载体不同，比如线上新媒体、自媒体，线下同行业关系拓展维护，再有就是***拓展公关成本。
大概如此，希望能帮到你
公司组织员工旅游的费用在税务上该如何处理？
企业组织员工旅游，与生产经营无关，也不符合企业职工福利费扣除范围，不能作为职工***费在企业所得税税前扣除。
关于个税处理，如果满足非货币性、集体性、不能一一对应到个人这三个条件的***可以不征收个人所得税。
对于部分员工的奖励，组织旅游或是发给现金奖励让大家自行安排游玩，应与当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税全公司人一起去旅游，旅游过程中产生的一系列费用无法分摊到个人身上，这部分费用就不需要缴纳个人所得税。
公司组织员工旅游，税务上如何处理？这要看公司是如何组织的。
（1）通过公司的工会，组织的工会旅行活动。那么，这种员工旅行，相当于对公司账上工会经费的使用，是不用缴纳个人所得税的。
税务上，如果公司的工会经费进行了必要的缴纳，向当地税务机关等缴纳，并取得了合法收据。那么，计提的工会经费，所得税前可以全额扣除的。那工会组织员工旅游，正常报销，税务上特殊处理。但如果公司计提的工会经费没有缴纳，那需要在企业所得税时，将计提的工会经费纳税调增。
（2）公司的名义组织的员工旅游，而不是通过公司的工会组织
那这种情况下，员工的公费旅游是属于员工***费的一种。在计算员工个人所得税时，需要合并计入工资总额里，计算缴纳员工的个人所得税的。
需要说明的是，只要是公司名义，组织的员工旅游，不管人多人少，是不是全员，都是要缴纳个人所得税的。
到此，以上就是小编对于公司旅游费用配比标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司旅游费用配比标准的3点解答对大家有用。
