大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工旅游属于啥费用的问题，于是小编就整理了4个相关介绍员工旅游属于啥费用的解答，让我们一起看看吧。
旅游收入是怎么算的？
依照《中华人民共和国营业税暂行条例》及其实施细则规定，旅游企业组织旅游团在中国境内旅游的，以收取的旅游费减去替旅游者支付给其他单位的住宿费、餐费、交通、门票和其他代付费用后的余额为营业额；
公司买饮料入什么科目？
贷：应付职工薪酬——职工***费
支付款项时：
借：应付职工薪酬——职工***费
贷：银行存款
2、企业购买饮料作为商品且取得对应***时：
借：库存商品
应交税费——应交增值税（进项税额）
贷：银行存款
公司买入饮料计入的科目要根据饮料的实际用途确定。
如果是给职工的***饮料，计入“应付职工薪酬—应付***费”科目；
如果是给产业工人或一线营销人员购入的饮料，计入制造费用（营业费用）—劳动保护费；
如果是工会组织购买的慰问职工的，计入应付职工薪酬—工会经费科目。
国企单位组织员工出去旅游违规吗？
不违规。利润高，效益好的国企常有组织职工每年外出旅游一次的惯例。***期由每年的公休***期里扣除。旅游费用由工会出一部分，单位员工***出一部分或者由员工本人再拿出一小部分。每次旅游费用都经审记财务部门核实。为不影响生产，员工错开日期轮流旅游。回来后更精神饱满地投入工作。
公司组织员工旅游的费用在税务上该如何处理？
企业组织员工旅游，与生产经营无关，也不符合企业职工***费扣除范围，不能作为职工***费在企业所得税税前扣除。
关于个税处理，如果满足非货币性、集体性、不能一一对应到个人这三个条件的***可以不征收个人所得税。
对于部分员工的奖励，组织旅游或是发给现金奖励让大家自行安排游玩，应与当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税全公司人一起去旅游，旅游过程中产生的一系列费用无法分摊到个人身上，这部分费用就不需要缴纳个人所得税。
公司组织员工旅游的费用在税务上通常需要根据当地税法和相关规定来处理。以下是一些常见的处理方式：
符合扣除条件的费用：如果员工旅游活动符合税法规定的扣除条件，可以将相关费用列为公司的业务费用，并在企业所得税申报中进行扣除。这可能需要提供相关的***、收据和付款凭证等作为支持文件。
不可扣除的个人***费用：在某些地区，员工旅游费用被视为公司提供给员工的个人***，不被承认为税务上可扣除的业务费用。这种情况下，相关费用不能列入企业的扣除项目中。
个人所得税的处理：员工从公司获得的旅游费用可能会被视为个人收入，在个人所得税方面需要进行相应的处理。具体的个人所得税规定可能因地区而异，包括是否免税、如何计算个人所得税等。
单位组织旅游分为两种情况:
第一，全体员工的旅游，应该作为全体员工的***，不需要员工承担个人所得税，不计入员工薪酬，记入职工***费用，需要注意的是税前扣除职工***费不超过工资，薪金总额的14%。
第二，奖励给个别员工的公费旅游。根据个人所得税政策相关规定，通过免收差旅费、旅游费等对个人实行奖励的组织旅游，应将所发生费用全额计入相应人员的应税所得，依法缴纳个人所得税，并且由单位代扣代缴。所以，对于这类组织旅游发生的费用应该作为参与人员的工资薪金组成部分征收个人所得税。
到此，以上就是小编对于员工旅游属于啥费用的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工旅游属于啥费用的4点解答对大家有用。
