大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司旅游员工家属费用的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司旅游员工家属费用的解答，让我们一起看看吧。
如单位组织旅游可以带家属，他们的费用也可入帐吗？
单位组织旅游可以带家属，费用也可入帐，但他们的费用只能入应付福利费科目，如果你公司的应付***费科目没有出现赤字，或赤字没有用其他费用进行弥补的，则不涉及到年度企业的应纳税所得额调整，年底清算就不会要补税。
但是，该职工及家属的旅游费用，从个人所得税的相关规定来说，应计入当月的个人所得额，缴纳个调说的，不过一般企业都不这么做。旅游费可以在***费中列支吗？
不能
根据企业所得税实施条例规定，企业职工***费包括以下内容：
尚未实行分离办社会职能的企业，其内设***部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体***部门的设备、设施及维修保养费用和***部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性***，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
按照其他规定发生的其他职工***费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲***路费等。
因此，企业发生的旅游费支出，不能作为职工***费税前列支。
公司旅游你们会带上家属吗？
这首先要取决于你公司的规定，如果公司不允许带家属，那么这个问题就很容易回答了，那就是肯定不带啊，毕竟是员工之间的一次聚会，带家属会感到特别的突兀。而且大家都不带，你一个人带也是不太好的。
但如果说公司规定允许带家属，那就要看情况了。首先是大家都带吗？还是那句话，如果大家都不带，你自己很特立独行的带了，虽然是规则允许的范围，但也是非常的不自然的。其次是你准备要带的人适合带出去吗？比如大家这次旅游的主题是修身养性，可能会到一些地方做做瑜伽什么的，这种活动是需要安静的。而你却带了一个非常顽皮的小孩，全程闹腾。这就非常的不好，因为这和大家的旅游主题相违背了，而且严重影响了大家的正常旅游。
如果说这两点都没还有问题，那就带家属一起呗。既可以增添乐趣，也是一个不错的互动机会。这对于私人也好，公司也好，都是比较好的增进友谊和凝聚力的方式！
谢邀。
为什么会觉得尴尬了？公司既然说明可以免费带家属，这就是变相提供的一种员工***，也属于职工权益之一，你可以根据自己的实际需求选择要或是不要，却不用觉得不好意思或给公司添负担麻烦了。
实际上一般公司组织的旅行短途的基本都是包车，房间家属共用，吃饭添上一双筷子，费用不会增加太多，而如果是长途旅行，公司肯定已经考量好了成本，如果你不带，反而放弃了一次好***。
如果是担心一起出行家属和同事之前不熟会引起尴尬，实则通过一次旅行这正是加深彼此交流，熟悉了解最好的途经。
当然出行前要注意这次旅程的主要内容，适合带上家属否，比如旅程比较折腾的，带上老人小孩可能就不适合，免得到时团队行程因为老人小孩身体吃不消原因耽搁。
嗨，我是中国国家地理风景评审师，旅游体验师彭博丫丫，目前已走遍中国除宁夏外所有省份，行走数十国。欢迎关注我，和我一起行走并探寻这个世界。
你的意思就是公司出费用，但是你觉得有些别扭，是这个意思吧？
首先你要搞清楚一件事，就是公司免费的内容，是全额免费还是部分免费？对人员有无限制，因为有的公司要求直系亲属，有的公司是反正一个免费名额，管你带谁，你就带小情人也行。知道公司的名额要求和限制，还有免费内容，接下来自己考虑，我给你三个建议。
1.带。不管别人，反正公司免单，我就带家属了。
2.不带。不想落下让别人口舌的把柄。
3.打听打听别人带不带？有几个人带？都带谁？如果有八九个带家属的，你也带上。如果别人都是带孩子去，你还没孩子，那就不带。如果大家带孩子的带配偶的，，，都有，那你还纠结啥，想带谁就带谁呗。
花的公司钱，你不欠别人的。我不是当事人，不知道你公司规模，人数，层次。也不知道你在公司的位置，能力，人缘。所以给不了具体的建议。只提供这些，剩下的你自己考虑。
到此，以上就是小编对于公司旅游员工家属费用的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司旅游员工家属费用的3点解答对大家有用。
