本篇文章给大家谈谈旅游新员工要自己补费用，以及员工旅游需要缴纳个税么对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、公司出差使用的费用,是先预支,还是要自己垫?
- 2、公司出差时让自己垫付差旅费,这样的做法合适吗?
- 3、...公司还让我交车钱和保险的费用。这个钱我应该交吗
- 4、参加旅游团,在定时间的时候最后告知我们未满21岁,要补600元差价,合理...
- 5、公司组织出游,我不去可以吗?因为新人跟她们也不熟,而且还得自费。_百...
- 6、...但是某员工不去,公司要该员工支付旅游费用。这合理吗?
公司出差使用的费用,是先预支,还是要自己垫?
你好，这个根据出差的路程长短，如果是近处，一般都是先垫付的，如果远处，就先在单位处预支一定数额的差旅费。
按规定应该由工厂先预支。一般来说，出差产生的费用是由工厂先预支的。当然如果金额不大的话，个人垫付后再和财务申请报销也是可以的。具体根据自己的实际情况，在自己承受范围内的话可以自己先垫付。
一，公司根据你的职位以及要去出差的城市制定一份标准，个人先行垫付，然后凭发票在公司制定的范围内报销。例如你出差标准是住宿三百，吃饭一百，那会按照***金额进行报销，超过限额的部分就要自己支付了。
这个不一定，要看你们公司的规定。不过一般来说钱少的话就员工先垫付，回来再报销。如果用的钱多的话那肯定先在公司预支呀。有的公司是这样的，它会规定一个限额，比如超过500元公司预支，不超过500元员工先垫付。
两种方法都是可以的 除非是有很细的出差标准，企业不会先付出差费，是先借支，回来后审核报销冲账。有钱的话自己垫支，回来报销。如果出差费用较高，强烈建议借支。
首先概念要搞清楚。差旅费包括出差实际发生的住宿费、交通费、食宿费用等以及给予出差人员的补贴。差旅费可以事先借支，也可以自己先行垫付。第一种方式在借支和报销时都需要找领导签字批准，第二种只在报销时找领导批准。
公司出差时让自己垫付差旅费,这样的做法合适吗?
靠谱肯定是没问题的，只要这个公司不会跑路，只要这个票据的费用是在公司允许的报销范围之内。
第先考虑清楚，看你们的公司和你有没签用工合同。要是签合同了还行，最起码有点保障，正规公司，出差后回来一般都会给予出差报销和补助。
这主要看各公司的制度规定，没有统一的要求。不过一般大企业都是可以先预支的，有的企业有申请审批手续，到财务借支，回来多少天内报销；公司一般都有详细的规定，可以先问一下企业的规定，出差报销标准，食宿标准等等。
严格说不合理。但是，合理不合理是一回事，愿意不愿意是另一回事。不合理的事情愿意了就合理了，合理的事情不愿意了合理也不合理了。准时能还给你的话就可以垫付，否则还是算了吧。
...公司还让我交车钱和保险的费用。这个钱我应该交吗
钱肯定是要交的，但是交多少要看取消的时间和产生的费用，如果实际有产生的费用了那就一定要花的，如果因为生病什么的有医院证明的，可以酌情的退一些，这些要协商解决，因为好多东西不好界定。
给链接进行交钱的最好不要交，一般需要交钱的都有正规操作，不要是从一个链接进行缴费，如投保到期不想续保，最好是到线下店面去询问这个事情，避免遭到网络***。
根据相关法律法规规定，建筑行业的用工单位应该为员工缴纳社会保险费和住房公积金等义务性费用，并提供适当的职业风险保险。如果用人单位让员工自己垫付或预先交付保险费、建档费等一系列费用，是有违法和不合理的。
月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下，单位交的社保费用其实是你的2倍还多，所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢，心疼的其实是单位。
参加旅游团,在定时间的时候最后告知我们未满21岁,要补600元差价,合理...
1、旅游定价过程中出现的年龄差价肯定是不合理的。一般情况下凡是有年龄差价的都是购物团或地接社。由于老人和小孩基本上没有太大的购物能力，地接社无法拿到回扣，就会在旅行团里的老人、小孩身上“薅羊毛”。
2、你参加的旅游团有购物安排，鉴于你22岁，基于消费能力的判断，所以让你多交钱即使是多交一倍也是常态，即成本加上利润的价格。
3、如果旅游团要求大家支付一些额外的费用，但是没有在报团之前说明的话，那么大家就可以不去支付这个费用，而且也可以直接的去报警处理这件事情。警方是会还给我们一个公道的很多的旅游团，收的团费确实是比较低的。
公司组织出游,我不去可以吗?因为新人跟她们也不熟,而且还得自费。_百...
明天到了***时间也不到，手机关机，这样，大家不会因为你迟到而不去，只不过事后，就说睡过了，没起来，手机闹钟没响之类的吧。
不是很好，但是有一个小技巧可以帮助处理这件事，那就是看你的领导有没有参加过这个活动，参加活动的领导水平。
但是景点太多了，可以算是跟团旅游的陷阱。比如七天十国，旅途中大部分时间都花在各种交通工具上，只有很短的时间浏览景点，是一种真正的“上车睡觉，下车拍照”的体验。
不可避免，毕竟一般团建的费用是由公司负担，如果周内安排投入成本确实也会大很多。当然了一个团体需要大家共同维系变得更好，合理的意见一般都是可以***纳的，如果过于频繁的团建可以共同商讨。
...但是某员工不去,公司要该员工支付旅游费用。这合理吗?
自己要买的东西，一般都是承担主要交通、住宿、饮食等费用。如果自己觉得有些不满意，还想多看看、多走走、多吃一点。
如果你是新员工，不去可能会让同事或领导觉得你不太合群，或者你对公司的团队活动不感兴趣，这可能会影响他们对你的评价。
但是，这取决于你所在公司的政策和规定。一些公司可能会提供一定的补偿，例如可以提供同样金额的旅游津贴或现金补偿。但是，也有些公司可能没有这样的政策，或者只提供部分补偿。
这个肯定是不合适的，没有政策规定员工是必须要去的；不过一般单位组织都是集体活动，也许你们领导是出于这个考虑的，你如果没有特别原因还是参加比较好。
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