大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旅游途中医疗费用的问题，于是小编就整理了2个相关介绍旅游途中医疗费用的解答，让我们一起看看吧。
公司旅游费用属于职工福利费吗？为什么？
不属于***费，原因就是职工***费的范围中没有列举。
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工***费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条关于职工***费扣除问题规定，企业所得税实施条例第四十条规定的企业职工***费，包括以下内容：
1. 尚未实行分离办社会职能的企业，其内设***部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体***部门的设备、设施及维修保养费用和***部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
2. 为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性***，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
3.按照其他规定发生的其他职工***费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲***路费等。
旅游意外险保额多少才合适？
快过年了，也快放寒***了；自己***出游，爸妈带娃出游，给老爸老妈订旅游团出游，全家一起旅游过年也越来越时兴了。
买车票买机票都有意外险，但保额不够，价格不划算，下了车、下了飞机也想要保障，这就得靠旅游意外险了。
定保额之前，我们得先看一下旅行存在哪些风险，分别需要保多少。
人身风险：身故伤残（意外伤残/身故、交通意外、航空意外等）、医疗和风险救援（意外一医疗、意外骨折、食物中毒等）、旅程受影响（航班延误、签证拒签补偿、行李物品延误等）、财产风险（行李物品丢失、证件物品损失、***盗刷等）。
上面这些只是我暂时能想到的风险点，但是根据大家的旅项目的不同，选择的保障也不同，得自己去检查一下。
如果一个人发生了意外，当然是希望赔偿越多越好。一般建议准备个人年收入的10倍以上比较合适。***如一个人是家庭经济支柱，因意外致残，不能工作，不仅要花治疗费，还有孩子的教育，老人的养老，车贷，房贷，家里的日常开销等等，这些费用不会因为意外的出现而停止支付。一次性赔偿年收入的10倍，相当于一个人正常工作10年的收入仍在，有这笔赔偿的钱可以很好的***孩子成长，协助父母养老以及支付家庭的日常开销，至少财务上还是正常。
现在大多数人一休***就想来段说走就走的旅行。在旅游的时候，难免会有各种各样的意外发生。比如旅途中的交通事故、游玩时的危险项目等，都存在潜在的风险。所以出行前尽量备好保障，但具体怎么保呢？我帮你分析下。
1.我们出行前，都要把出发、旅游途中、返程等都要考虑进去。先说说交通工具意外险和旅游综合意外险。交通工具包括航空、火车、轮船、公共交通工具等投保的意外险，旅游综合意外包括境内和境外的旅游。
2.旅游的人身意外伤害保险，为游玩惊险***动作提供保障。
3.因为旅游意外保险一般按天计算，所以保险期间尽量长于旅游时间，以免在旅途中程发生变化，保险到期而失去保障。
4.尽量选择带有紧急医疗救援服务的保险产品。
旅游意外险只是旅游保险的一种，在出行时不但意外保障要做足，其他的人身保障也不容忽视的。谢谢大家的关注，希望对你有所帮助。
到此，以上就是小编对于旅游途中医疗费用的问题就介绍到这了，希望介绍关于旅游途中医疗费用的2点解答对大家有用。
