大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工会旅游产生的费用会计的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工会旅游产生的费用会计的解答，让我们一起看看吧。
工会费的会计分录？
工会费应记入损益费用，结账日应在本会计期间的损益表中体现
工会费的核算需要经过以下环节：收入核算、登记、审核、准备支出、支出核算及会计处理，支出时的分录应是“借记工会费，贷记现金/银行/工资等待支付”
工会费的实际支出和核算可能有所不同，例如支出超过预算，核算时需要根据实际情况进行调整
会计分录编制如下：
借：管理费用——工会经费，
贷：其他应付款——单位工会，
其他应付款——上级工会；
借：其他应付款——单位工会，
其他应付款——上级工会，
贷：银行存款。
如果公司未建立工会组织，则会计分录编制如下：
借：管理费用——工会经费，
工会收到的工会费收入应记入哪个会计科目？
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用贷：应付职工薪酬－工会经费实际发生时：
借：应付职工薪酬－工会经费贷：库存现金（或银行存款等其他相关科目）扩展资料：
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性***)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。
生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及***基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及***基金”科目。
计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。
国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况。
合理预计当期应付职工薪酬。
当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
企业以其自产产品作为非货币性***发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
到此，以上就是小编对于工会旅游产生的费用会计的问题就介绍到这了，希望介绍关于工会旅游产生的费用会计的2点解答对大家有用。
